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总结、规划季刚结束,欧洲三大博彩公司是:执行工作紧锣密鼓的展开,方向调整、新增业务单元等都离不开人员的支撑,在年初招聘市场企业用人需求过热的背景下,HR要想根据业务部门用人需求匹配最优质的候选人难度较大,为提升人才引入、补充效率,保障企业能快速响应市场,人力资源部门必须想尽一切办法快速、高效锁定并转化优质候选人。

招聘过程中,常被如何找到优质候选人与明确业务部门真实用人需求2大难题所困扰,传统线下一对一面试的招聘方式无法从本质解决上述问题,应用以云视讯为基础开发的远程招聘能最大限度缓解招聘难的痛点,使用远程招聘有降低面试门槛、增加人才筛选范围、流程更简洁、能力可量化、明确用人需求等5大优势。

降低面试门槛

说到面试,不管是招聘方还是应聘者都比较头疼,HR满怀期待的向候选人发出邀约,常常遇到候选人不能准时到场或根本不来的情况。应聘者也觉得面试成本太大,路上耗费2小时,现场聊20分钟便不了了之了。用远程招聘系统候选人和HR用手机、电脑、会议终端等就能在网络环境下建立面对面互动视频连接,领先的音视频技术保障高清画面不卡顿、不花屏,为各方提供比拟线下的沉浸式面试体验。

增加人才筛选范围

经济全球化、市场全球化势不可挡,背后离不开全球人员参与分工体系,打破地域阻碍,在全球范围内寻找人才给招聘工作带来了不小的挑战。基于云视讯技术开发的远程招聘系统采用了全球分布式云部署构架,异地多活、故障自动迁移等高级设置保障招聘、面试双方在互联网或移动互联网环境下的高清视频面试效果,HR轻松将全球人才一网打尽。

流程更简洁

反复协调候选人、用人部门时间美高梅真人返水各级领导逐层筛选,漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。优化面试环节、缩短人才引入周期是人力资源工作调整的重要方向。远程招聘简化了繁杂的面试环节,HR发起面试邀请,通过短信、微信、邮件等方式发给相关人员,参与者用手机、电脑、微信小程序等都能一键加入,随时随地来一场高清流畅视频面试。还可发起预约邀请,日程添加到日历应用,让招聘、求职双方都能准时参与。

能力可量化

无法量化候选人能力是人力资源部门被诟病较多的一方面,多维度、全方位的考量才能真正挖掘候选人能力,除了对精神面貌、沟通技巧等主观评定外,还要对候选人专业知识、性格、潜力等做客观考察,远程招聘支持在线答题,候选人在线参与测试,系统自动统计答题结果,HR根据数据和面对面沟通情况,用主、客观相结合的方式判断候选人是否符合业务部门用人需求。

明确用人需求

不能准确描述用人需求是招聘效率不高的影响因素之一,常出现不适合类型候选人重复邀约的情况,对人力、时间造成浪费。远程招聘支持全程录屏,人力资源部门能回看全部面试过程,深度了解用人部门领导风格与用人需求,对精准匹配优质候选人帮助极大。自动生成的文字面试记录、回放视频文件、候选人基本信息等打包保存,形成精细化人才管理档案。

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来源:中华网

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